教育・研修

教育目的

地域からのニーズに応じ、チーム医療の中で適切な看護を提供するために、看護倫理に基づいた行動と人間力豊かな感性を育み、専門的知識・技術を向上させ、自律した看護実践ができる人材を育成する。

めざす看護師像

「豊かな感性を持ち、人を理解・尊重し、温かい心で接する看護師」

  1. 患者・患者を取り巻く人々を尊重し、質の高い看護が提供できる
  2. 根拠に基づいた看護実践能力を高めることができる
  3. 豊かな感性と高い倫理性で看護を創造できる 
  4. 人間性・社会性に富み、医療人、組織人としての責務を果たすことができる

キャリアラダー

はしご(ラダー)をのぼるようにキャリアを向上させていく仕組みです。 職務の内容やスキルが明確なので目標を立てやすく、効果的にスキルアップできます。看護部教育計画と各病棟の教育計画を関連させ、各々の看護師が自己の看護実践能力・組織的役割遂行能力・自己教育・研究能力を客観的に評価しつつ、この能力を向上できるよう支援しています。

長野県厚生連厚生連キャリアラダー PDF

新人看護師研修

当院では、看護師として活躍していくための重要な時期と考え、新人看護師研修の期間を2年間としています。 1年目は、プリセプターシップにより支援します。仕事の仕方や学習方法だけでなく悩みや、生活面など相談や支援も行います。また、日々の看護業務における指導や支援は、担当者だけでなく、病棟全体でサポートをいたします。新人看護師と共にプリセプター・先輩看護師も成長できるよう、指導方法や支援などについて研修を行い、充実した教育となるよう工夫をしています。 また、看護技術の集合研修だけでなく、他部門と関わりから学ぶことを大切にしたいと考え、ローテーション研修を行っています。1年目は外来・救急外来・リハビリ、2年目は他病棟・訪問看護へ研修に行きます。 

  

継続教育

院内:

  • キャリアラダーによる各ラダー研修
  • 役割別研修
  • トピックス研修
  • 認定看護師による専門研修 皮膚・排泄ケア
                 感染管理
                 緩和ケア
                 がん化学療法

院外:

  • 長野県看護協会
  • 長野県厚生連研修 フレッシュ研修(勤続3年未満看護師 年2回 宿泊研修)
             ファシリテーター研修(教育担当者 年3回)
             幹部看護職員研修(主任・リーダー看護師 年2回 宿泊研修)
  • 農村保健研修センター
  • 医療メディエーション
  • ICSLセミナー

e-ラーニング

インターネット環境があれば、どこでも見ることができます。講義内容も充実しています。 また、手順も確認できるの、実施前後の確認、未経験の技術は自己学習ができます。

  • 令和2年看護部教育計画 PDF

研修支援体制の充実

  • 認定看護師、専門看護師養成課程受講・・・給与のほか研修費用支援
  • 県内外研修費用の支援

福利厚生他院内外活動

  • クリスマスリース・正月飾り・バスハイク(家族OK)
  • 労組青年部中心に地域の夏祭り参加(松本ぼんぼん等)
  • 厚生連体育大会への参加(野球部・バレー部・卓球部・応援団など)
  • 写真部・コーラス部
  • 同好会(相導寺焼き・手話・フットサルなど)
  • 病院祭(毎年10月に開催)
  • 職員旅行(年1回 隔年海外旅行)